Kodeks Etyki i Etycznego Postępowania

Kodeksy etyczne to zbiory wytycznych, do których przestrzegania zobowiązane są wszystkie osoby zrzeszone w ASIS. Celem ich stworzenia było zapewnienie dynamicznego zestawu standardów etycznych, które pozwalają na elastyczność i odzwierciedlają różnorodny styl działalności poszczególnych praktyków. Tworzą solidną podstawę etycznej pracy, która jest znakiem rozpoznawczym każdego solidnego, zintegrowanego i etycznie postępującego praktyka dbającego o poszanowanie granic.

Kodeks Postępowania Etycznego jest rozszerzeniem Kodeksu Etyki i określa obowiązujące standardy profesjonalnej pracy, których przestrzegania oczekuje się od osób zrzeszonych.

Kodeks Etyki ASIS

Niniejszy Kodeks Etyki odnosi się do trzeciego punktu Celów i Zadań ASIS:

„Utrzymanie i promowanie standardów, etyki i profesjonalizmu wśród osób zrzeszonych.”

Seksuologia Somatyczna jest dziedziną bogatą i zróżnicowaną. Osobom zrzeszonym w ASIS przyświeca wspólny cel – dążą do tego, by motywować, wspierać rozwój osobisty Klientów i umożliwiać im integrację zasobów. Celem jest również wspieranie ich dobrostanu na poziomie emocjonalnym, fizycznym, psychicznym, duchowym i seksualnym. Stowarzyszenie ASIS uznaje, że osoby zrzeszone w organizacji mogą działać na polu różnych, choć powiązanych ze sobą dyscyplin. Obejmują one w szerokim zakresie rozmowy (np. coaching, poradnictwo, edukację, psychoterapię) i/lub modalności somatyczne (np. coaching ciała, praca z oddechem, masaż, trening seksualny, uwalnianie traumy) i/lub pracę z energią (np. seksualny szamanizm, praktyki tantryczne i taoistyczne).

Termin „Klient” w Kodeksie Etycznym odnosi się do każdej osoby, która korzysta z usług świadczonych przez Praktyka będącego Członkiem Stowarzyszenia ASIS (osoby zrzeszone) i płaci za te usługi, lub pełni rolę Klienta wobec Praktyka będącego w trakcie szkolenia. Obejmuje to klientów indywidualnych, uczestników warsztatów, uczestników kursów online, osoby objęte superwizją oraz mentoringiem.

Chociaż stosowane metody mogą się różnić pomiędzy osobami zrzeszonymi, poszczególnymi Klientami lub nawet pomiędzy różnymi sesjami z tym samym Klientem, Kodeks Etyczny ma zastosowanie w równym stopniu do wszystkich działań zawodowych związanych z pracą, świadczonych przez osoby zrzeszone. Obejmuje to zarówno sesje indywidualne i grupowe, jak i nauczanie, szkolenia, asystowanie, mentoring, superwizję oraz konsulting, zapewniając wspólny zestaw wartości stanowiących podstawę ich pracy zawodowej.

Niniejszy Kodeks ma na celu dostarczyć zarówno zestaw ogólnych zasad, jak i reguł obejmujących większość sytuacji napotykanych przez osoby zrzeszone w organizacji. Jego głównym celem jest dobro oraz ochrona Klientów, z którymi pracują praktycy zrzeszeni w organizacji oraz ochrona ich samych. Indywidualną odpowiedzialnością każdego zrzeszonego praktyka jest dążenie do osiągnięcia najwyższych możliwych standardów postępowania.

Osoby zrzeszone szanują i chronią prawa człowieka, prawa obywatelskie i seksualne a także nie uczestniczą świadomie w nieuczciwych lub dyskryminujących praktykach ani ich nie akceptują. Osoby zrzeszone w organizacji aktywnie rozwijają swoją świadomość kompetencji kulturowych oraz dążą do tego, aby ich praktyka była wrażliwa i oparta na współczuciu wobec różnorodnych kontekstów, w tym rasy, pochodzenia etnicznego, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej oraz niepełnosprawności.

Opracowanie dynamicznego zestawu standardów etycznych związanego z pracą osób zrzeszonych wymaga ciągłego osobistego zaangażowania i starań, aby postępować etycznie; zachęcać odpowiednio współpracowników, pracowników, przełożonych i uczniów do etycznego postępowania; oraz w razie potrzeby konsultować się z innymi w kwestiach etycznych. Każda osoba zrzeszona w organizacji przestrzega Kodeks Etyczny bazując na osobistych wartościach, kulturze, kontekście i doświadczeniu, nie naruszając przy tym jego wartości i zasad.

Kodeks Etyczny nie jest wyczerpujący. Fakt, że dane zachowanie nie jest szczegółowo omówione w Kodeksie, niekoniecznie oznacza, że jest ono etyczne lub nieetyczne. W procesie podejmowania decyzji dotyczących postępowania zawodowego osoby zrzeszone muszą brać pod uwagę niniejszy Kodeks oraz wymogi prawne. Osoby zrzeszone muszą kierować się wyższy standard niż prawo. Jeżeli standardy Kodeksu wydają się kolidować z wymogami prawa, osoby zrzeszone w organizacji podejmują kroki w celu rozwiązania konfliktu w odpowiedzialny sposób. Działania, jakie ASIS może podjąć w przypadku naruszenia Kodeksu Etycznego, obejmują reprymendę, naganę i wypowiedzenie członkostwa. Więcej informacji na temat tych działań można znaleźć w procedurze rozpatrywania skarg ASIS.

Kodeksy Postępowania Etycznego ASIS

1. Profesjonalizm i Rzetelność

Osoby zrzeszone będą kierować się profesjonalizmem w kwestii podejścia i zachowania, odpowiedzialnością w relacjach z Klientami i współpracownikami, rzetelnością w kwestiach umów, punktualnością i terminowością w kwestiach spotkań.

2. Przestrzeganie kodeksów etycznych

Członkowie potwierdzają, że zapoznali się i zrozumieli postanowienia Kodeksu Etycznego ASIS. Zawierają one minimalne standardy, do których osoby zrzeszone będą dążyć i przestrzegać ich najlepiej, jak potrafią. Ponadto osoby zrzeszone zgadzają na pociągnięcie do odpowiedzialności wobec swoich kolegów za wszelkie działania, które odbiegają od standardów Kodeksu.

3. Zgoda

Osoby zrzeszone uznają wagę zgody i wyboru we wszystkich zawodowych interakcjach z osobami i grupami. Osoby zrzeszone będą dążyć do zapewnienia szeregu opcji, z których Klient może aktywnie wybrać tę, która będzie służyła jego własnemu rozwojowi. W żadnym momencie Klient nie będzie zobowiązany ani zmuszany do udziału w jakimkolwiek działaniu, wydarzeniu lub ćwiczeniu. Osoby zrzeszone informują i edukują swoich Klientów w zakresie wyrażania zgody i dokonywania wyboru oraz aktywnie tworzą środowiska rozwoju, w których klienci mogą ćwiczyć te umiejętności.

4. Praktyka dotyku

Osoby zrzeszone w organizacji mogą używać dotyku, jeśli uznają to za stosowne. W takim przypadku dotykają świadomie i z nastawieniem na niewyrządzanie szkody, z troską o rozwój klienta; dla bezpieczeństwa wszystkich zaangażowanych stron; szanując ustalone granice. Osoby zrzeszone zgadzają się współtworzyć jasne ustalenia z Klientami przed zaangażowaniem się w jakąkolwiek formę pracy z ciałem. Jako najlepszą praktykę ASIS zaleca stosowanie pisemnych formularzy przyjmowania zgłoszeń, w których zgoda jest wyrażona na piśmie.

5. Odmienne stany świadomości

Osoby zrzeszone w organizacji uznają, że ich praca może prowadzić u Klientów do odmiennych stanów świadomości, zobowiązują się do uwzględniania tej możliwości podczas sesji oraz w razie potrzeby, oferują wskazówki dotyczące dbania o siebie przez Klienta. Osoby zrzeszone rozumieją, że odmienny stan świadomości może wpływać na zdolność Klienta do wyrażenia świadomej zgody (zob. punkt 3: Zgoda).

6. Dbanie o granice w relacjach zawodowych

Odnośnie do kontaktów seksualnych i/lub postępowania z Klientami:

1. Sesje są zorientowane na Klienta, a granice Klienta są najważniejsze.
2. Uznajemy wagę utrzymania i poszanowania ustalonych granic. Granice należy omówić, uzgodnić i ustalić na początku każdej sesji; zastrzega się, że granice nie mogą być renegocjowane ani zmieniane podczas danej sesji. Utrzymanie uzgodnionych granic obejmuje również zaprzestanie kontaktu, gdy Klient o to poprosi.
3. Osoby zrzeszone rozumieją nierozłączną nierówność sił, jaką posiadamy w stosunku do Klientów w naszej roli praktyka/nauczyciela i zgadzają się nie wykorzystywać tej siły do seksualnego wykorzystywania Klientów.
4. Osoby zrzeszone zgadzają się, że nie będą starać się zaspokoić swoich potrzeb seksualnych poprzez swoich Klientów. Jesteśmy tego świadomi, a zarazem uświadamiamy Klientów, że sesje nie mają na celu zaspokoić pragnień ani Klienta, ani praktyka na relacje romantyczne i seksualne.
5. Jeśli w ramach relacji zawodowej pojawia się pociąg Klienta w stosunku do praktyka albo praktyka do Klienta, zgadzamy się omówić ten fakt w ramach superwizji zawodowej w celu utrzymania jasnych granic zawodowych i ochrony możliwości dostępu Klienta do pracy. Może to oznaczać przerwanie prac i skierowanie sprawy do odpowiedniej instancji.
6. Osoby zrzeszone zobowiązują się nie nawiązywać relacji romantyczno-seksualnych z żadnym Klientem przez okres co najmniej 6–12 miesięcy od zakończenia świadczenia usług profesjonalnych. Długość tego okresu powinna być rozpatrywana w odniesieniu do czasu trwania i charakteru świadczonych usług. Należy również uwzględnić wpływ na Klienta, jego podatność oraz pierwotne intencje i kwestie, z którymi się zgłosił. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji praktycy zrzeszeni w organizacji są zobowiązani do omówienia sprawy ze swoim superwizorem oraz uzgodnienia odpowiedniego sposobu postępowania przed podjęciem jakichkolwiek działań.
   Dotyczy to również:
   • osób, z którymi wcześniej istniała relacja seksualna, a które chcą podjąć współpracę w ramach usług profesjonalnych świadczonych przez osoby zrzeszonego w organizacji
   • uczestników warsztatów, z wyjątkiem sytuacji, w których między osobą zrzeszoną a uczestnikiem warsztatu istnieje wcześniej nawiązana relacja romantyczna lub seksualna albo relacja zawodowa na poziomie partnerskim
7. Niniejsza klauzula 6 g., dotyczy tylko Certified Sexological Bodywork (CSB – Certyfikowana Seksuologiczna Praca z Ciałem); Certified Somatic Sex Education (CSSE –Certyfikowana Somatyczna Edukacja Seksualna); Certified SOMA Intimacy® (CSI- Certyfikowany SOMA Intimacy); Psychosexual Somatics® Therapy (PSST – Psychoseksualna Terapia Somatyczna): i Transformational Tantra Massage (TTM- Transformacyjny Masaż Tantryczny).
   W powyższych sesjach, praktykujący zrzeszony w organizacji pozostaje w ubraniu. Dotyk jest zasadniczo jednostronny, od praktyka do Klienta. W niektórych okolicznościach dotyk dwustronny może być odpowiedni, na przykład podczas eksplorowania praktyk Wheel of Consent®, regulacji emocjonalnej, badania granic lub nauki sposobów dotyku; w takich przypadkach praktyk zrzeszony w organizacji i Klient mogą angażować się w ćwiczenia obejmujące nieerotyczny dotyk dwustronny. „Nieerotyczny dotyk dwustronny” w tym kontekście oznacza, że nie obejmuje dotyku genitaliów ani dotyku z konkretną intencją wywołania pobudzenia.
   Ponieważ zakres sesji CSB/SSE, CSI, PSST i TTM nie obejmuje pracy z partnerem zastępczym, jeśli Klienci chcą uczyć się dotyku genitaliów lub interpersonalnych umiejętności seksualnych, wymagany będzie dodatkowy partner praktyki.
   W odpowiednich i dostępnych warunkach praktycy zrzeszeni w organizacji mogą również pracować w modelu triadycznym z Klientem oraz surogatem seksualnym, którego zakres praktyki obejmuje pracę w interakcji seksualnej (zwykle z celem odbycia penetracyjnego stosunku seksualnego) z Klientami.

7. Protokoły dotyczące zdrowia, bezpieczeństwa i higieny.

Osoby zrzeszone w organizacji uznają wagę nie tylko dobrego samopoczucia fizycznego, ale także psychicznego, duchowego i seksualnego. Aby chronić zdrowie zarówno Klienta, jak i praktyka, osoby zrzeszone w organizacji uznają potrzebę redukcji ryzyka i stosowania profesjonalnego protokołu w każdej indywidualnej i grupowej sesji Seksuologii Somatycznej. Osoby zrzeszone w organizacji podejmują kroki w celu zminimalizowania wszelkich szkód, w aktywnej współpracy ze wszystkimi Klientami. Obowiązkiem osoby zrzeszonej jest upewnienie się, że podjęto odpowiednie środki ostrożności zapobiegające przenoszeniu chorób zakaźnych i infekcji, a także upewnienie się, że klient podjął podobne środki ostrożności. Profesjonalne wytyczne dotyczące intymnego kontaktu obejmują:

1. Używanie rękawic medycznych i wysokiej jakości lubrykantów.
2. Kiedy osoba zrzeszona posiada jakiekolwiek pęknięcia na skórze dłoni (otarcia, infekcje, wysypka, skaleczenia itp.) wysoce zalecane jest zakrycie ran rękawiczkami lub plastrem dla ochrony własnej i klientów.
3. Wszystkie zajęcia grupowe powinny obejmować edukację na temat protokołu higieny grupowej, z zapewnieniem Klientom odpowiednich udogodnień/środków w celu utrzymania odpowiedniej higieny.
4. Surogaci seksualni (ubezpieczenie Band 3) są zobowiązani do przeprowadzania badań przesiewowych w zakresie zdrowia seksualnego co trzy do sześciu miesięcy, muszą przechowywać dowody swoich badań przesiewowych w zakresie zdrowia seksualnego i muszą udostępniać je na żądanie ASIS.
5. Zaleca się, aby osoby zrzeszone posiadali aktualne kwalifikacje do udzielania pierwszej pomocy.

8. Superwizja i doskonalenie zawodowe

Osoby zrzeszone są zobowiązane do regularnej superwizji jako rutynowej części ich praktyki, aby zachować zdolność do świadczenia usług na rzecz klientów w sposób etyczny i skuteczny. Może to być superwizja wzajemna/grupowa i/lub superwizja/mentoring ekspercki lub optymalnie, obie powyższe formy. Osoby zrzeszone zgadzają się ponadto poprosić o superwizję i wskazówki, gdy doświadczają niejasności lub trudności z interpretacją tego, co stanowi zachowanie etyczne. Osoby zrzeszone zobowiązują się do dbania o siebie, rozwoju osobistego oraz ciągłego doskonalenia zawodowego.

9. Użycie substancji zmieniających stan świadomości

Osoby zrzeszone w organizacji powstrzymają się od świadczenia jakichkolwiek usług zawodowych, jeśli on sam lub Klient znajduje się pod wpływem alkoholu lub innych substancji odurzających, z wyjątkiem terapii enteogenicznej/psychodelicznej (zob. pkt 10).

10. Kompetencje i polecenia

Praktycy zrzeszeni w organizacji są uczciwi i rzetelni we wszystkich przedstawieniach dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji, kompetencji i doświadczenia, w tym zachowują przejrzystość w zakresie kosztów, stawek za sesje oraz wszelkich dodatkowych opłat. Osoby zrzeszone wezmą pod uwagę zakres swoich umiejętności i doświadczenia przed zaakceptowaniem prośby i świadczeniem usług edukacyjnych lub instruktażowych potencjalnym Klientom, i odmówią świadczenia usług, do których nie posiadają wystarczających kwalifikacji; mogą w takim wypadku zalecić inne usługi lub skierować Klienta do innego praktyka. Zaleca się, aby praktycy zrzeszeni w organizacji posiadający kompetencje w różnych modalnościach wyraźnie rozróżniali te modalności w swoich umowach z Klientami.

11. Podwójne role

Osoby zrzeszone w organizacji uznają potencjalną złożoność podwójnych ról / wielorakich relacji, które pojawiają się, gdy pełnią więcej niż jedną rolę wobec Klienta. Przykłady podwójnych ról obejmują (ale nie ograniczają się do nich):

• osoba zrzeszona w organizacji angażuje się w inną działalność biznesową z Klientem
• osoba zrzeszona w organizacji spotyka Klienta w przestrzeni publicznej
• osoba zrzeszona w organizacji jest obecna na warsztacie, wydarzeniu lub imprezie typu play party, w której uczestniczy również Klient

W sytuacji, gdy istnieje możliwość spotkania Klienta poza rolą somatycznego praktyka, osoby zrzeszone w organizacji biorą odpowiedzialność za poruszenie tej kwestii z Klientem, omawiają, co spotkania w różnych przestrzeniach mogą oznaczać dla obu stron, w jaki sposób mogą wpłynąć na relację między osobą zrzeszoną a Klient oraz oceniają, czy możliwe jest utrzymanie etycznej relacji zawodowej. W sytuacjach podwójnych ról osoby zrzeszone uznają, że szkolenie i superwizja są istotne dla lepszego zrozumienia złożoności takich relacji oraz sposobów radzenia sobie z nimi w pracy z Klientami.

12. Zakończenie świadczenia usług

Osoby zrzeszone przerwą relacje zawodowe z Klientami, gdy takie usługi przestaną być potrzebne lub przestaną służyć potrzebom i interesom Klientów. Osoby zrzeszone mogą jednostronnie zakończyć świadczenie usług na podstawie uzasadnionych i sprawiedliwych przesłanek, po dokładnym rozważeniu wszystkich czynników sytuacyjnych i wszelkich możliwych negatywnych skutków. Osoby zrzeszone są odpowiedzialne za odpowiednie pokierowanie Klientów i zapewnienie im wsparcia podczas takich zmian.

13. Ocena kompetencji

Osoby zrzeszone w organizacji ocenią, czy praktyka somatycznej seksuologii jest odpowiednia w oparciu o fizyczne i psychiczne możliwości potencjalnego Klienta. Ocena ta obejmuje również ustalenie czy potrzeby Klienta mieszczą się w zakresie praktyki osoby zrzeszonej, a także przedstawienie rekomendacji dotyczących dodatkowego wsparcia lub skierowania do innych specjalistów.

14. Zapobieganie nadużyciom

Osoby zrzeszone nie będą wykorzystywać relacji zawodowych z Klientami, zarówno obecnych, jak i przeszłych, dla osobistych korzyści finansowych, zawodowych, emocjonalnych, seksualnych lub do celów badawczych.

15. Ochrona danych klientów

Osoby zrzeszone będą szanować, bronić i chronić poufność wszystkich informacji uzyskanych od Klientów. Osoby zrzeszone zachowają anonimowość Klientów podczas wykorzystywania informacji do celów dydaktycznych, badawczych i superwizji.

Osoby zrzeszone w organizacji będą utrzymywać profesjonalne granice we wszystkich interakcjach publicznych oraz w mediach społecznościowych. Będą unikać publicznego omawiania przypadków Klientów, chyba że uzgodniono inaczej.

Informacje dotyczące Klientów będą przechowywane w sposób bezpieczny i poufny oraz zgodnie z lokalnymi przepisami o ochronie danych, takimi jak RODO.

16. Profesjonalne przedstawicielstwo

Osoby zrzeszone współtworzą zawód praktyka Seksuologii Somatycznej, który ma na celu zaspokojenie potrzeb społeczeństwa w zakresie pozyskiwania rzetelnych informacji i edukacji praktycznej. Jakakolwiek prezentacja publiczna osoby zrzeszonej – praktyka zawodu, powinna być prowadzona z szacunkiem, zgodnie z niniejszym Kodeksem i powinna mieć na celu rozwój profesji.

17. Kwestie etyczne

Osoby zrzeszone mogą bezpośrednio kontaktować się, w konstruktywny i pozytywny sposób, z każdym członkiem społeczności ASIS, co do którego mają wątpliwości etyczne. Alternatywnie lub dodatkowo osoby zrzeszone mogą skontaktować się z radą ASIS w sprawie swoich wątpliwości.

18. Dochodzenia

Osoby zrzeszone będą wspomagać ASIS w przestrzeganiu niniejszego Kodeksu i będą w pełni współpracować przy wszelkich dochodzeniach dotyczących ewentualnych naruszeń.

19. Zakaz przejmowania klientów

Osoby zrzeszone nie będą nagabywać Klientów współpracowników.

20. Komunikacja z innymi profesjonalistami

Osoby zrzeszone będą zachęcać do odpowiedniej komunikacji między Klientami a ich obecnymi lub byłymi terapeutami oraz innymi specjalistami, w zależności od potrzeb.

21. Zakończenie członkostwa ASIS

Jeśli osoba zrzeszona zdecyduje się anulować członkostwo w ASIS i zwolnić się od przestrzegania wszelkich postanowień Kodeksu Etycznego ASIS, zobowiązuje się niezwłocznie przekazać ASIS o tym pisemne powiadomienie.

22. Rozwiązywanie sporów

W przypadku konfliktu między osobami zrzeszonymi w ASIS, czy to w ramach sesji szkoleniowej, czy w kontekście osobistym, strony zgadzają się szukać rozwiązania konfliktu, w tym między innymi mediacji, w taki sposób, aby konflikt i jego rozwiązanie nie wpływały niekorzystnie na Klientów lub profesję.

23. Wykorzystanie logo ASIS

Osoby zrzeszone mogą posługiwać się oficjalnym logo ASIS w celu promowania swojej indywidualnej praktyki (na przykład na swojej stronie internetowej lub na papierze firmowym), o ile ich członkostwo pozostaje aktualne.

Dokument źródłowy: Association of Somatic and Integrative Sexologists Ltd. (Company number 08706373), Code of Ethics, aktualizacja: 18 grudnia 2024, http://www.the-asis.org/ethics
Tłumaczenie: Freya Wolna-Reisch, (tantrabyFreya.com), TantraSOMA Academy™, 30.04.2026